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工作崗位調(diào)換合同（精選5篇）
在人們越來越相信法律的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的工作崗位調(diào)換合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作崗位調(diào)換合同 1
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：____________
名稱：姓名：____________
法定代表人：身份證號碼：__
聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。
具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣_____元；
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月___日左右發(fā)放上月工資。
如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調(diào)薪
乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。
乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。
乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的`保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。
只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、賠償
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：____________
__________________________________________。
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：____________
法定代表人：身份證號碼：__
簽訂日期：_____年_____月_____日
工作崗位調(diào)換合同 2
甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：________________________地址：____________________________
乙方（員工）：________________________身份證號：__________________________現(xiàn)工作部門及崗位：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工作崗位調(diào)換事宜達成如下協(xié)議：
一、原勞動合同約定
甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）中，約定乙方工作崗位為，工作地點為________，薪資待遇為________。
二、崗位調(diào)換內(nèi)容
調(diào)換原因：乙方因個人職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出崗位調(diào)換申請，經(jīng)甲方審核同意。
新崗位信息：自____年__月__日起，乙方工作崗位調(diào)整為________，工作地點變更為________。
薪資調(diào)整：新崗位薪資結(jié)構(gòu)為基本工資____元 / 月，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，合計月薪資為________元（稅前）。
三、雙方權(quán)利義務(wù)
甲方義務(wù)：為乙方提供新崗位所需的培訓(xùn)與指導(dǎo)，保障乙方享有新崗位相應(yīng)的.勞動條件和福利待遇。
乙方義務(wù)：在新崗位中遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。
四、合同變更與履行
本協(xié)議作為原勞動合同的補充，與原合同具有同等法律效力。除崗位、薪資及工作地點變更外，原勞動合同其他條款繼續(xù)有效。
五、爭議解決
因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方（蓋章）：____________________法定代表人 / 授權(quán)代表簽字：________日期：____年__月__日
乙方（簽字）：____________________日期：____年__月__日
工作崗位調(diào)換合同 3
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
鑒于甲方因業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整，需對乙方工作崗位進行優(yōu)化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、調(diào)崗背景
因甲方________業(yè)務(wù)發(fā)展需要，原崗位工作內(nèi)容已發(fā)生重大變化，經(jīng)評估后決定對乙方崗位進行調(diào)整。
二、新崗位安排
調(diào)整時間：自____年__月__日起，乙方由原________崗位調(diào)至________部門，擔(dān)任________職務(wù)。
薪資調(diào)整：新崗位月薪資為________元，包含崗位工資、績效獎金及其他補貼。
三、培訓(xùn)與適應(yīng)期
甲方為乙方提供為期__周的崗前培訓(xùn)，并設(shè)置__個月的適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)乙方考核合格，方可正式任職新崗位。
四、保密條款
乙方在新崗位工作期間，仍需遵守原勞動合同中的.保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。
五、協(xié)議生效
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
工作崗位調(diào)換合同 4
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
因甲方________項目啟動，需抽調(diào)乙方支援項目工作，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下臨時崗位調(diào)換協(xié)議：
一、調(diào)崗期限
自____年__月__日起至____年__月__日止（項目結(jié)束日），期滿后乙方返回原崗位工作。
二、新崗位職責(zé)
乙方在項目期間擔(dān)任________職務(wù)，負責(zé)________工作內(nèi)容，接受項目組與甲方雙重管理。
三、薪資與福利
項目期間乙方薪資保持不變，額外享受項目補貼________元 / 月，其他福利待遇按原勞動合同執(zhí)行。
四、協(xié)議終止
項目提前結(jié)束或乙方因個人原因需提前返回原崗位的，應(yīng)提前 15 日書面通知甲方，雙方協(xié)商解除本協(xié)議。
工作崗位調(diào)換合同 5
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
鑒于乙方因________健康原因，無法繼續(xù)勝任原崗位工作，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致調(diào)整崗位，協(xié)議如下：
一、調(diào)崗依據(jù)
乙方提交________醫(yī)院出具的'健康證明，經(jīng)甲方核實后，同意為乙方調(diào)整至符合其身體條件的________崗位。
二、新崗位待遇
新崗位工作強度降低，薪資調(diào)整為________元 / 月，工作時間調(diào)整為每日__小時。
三、醫(yī)療期約定
若乙方因健康原因需暫停工作，按甲方醫(yī)療期制度執(zhí)行，醫(yī)療期滿后仍無法勝任新崗位的，雙方另行協(xié)商解決方案。
工作崗位調(diào)換合同（模板五：跨部門競聘調(diào)崗）
甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：________________________
乙方通過甲方________崗位公開競聘考核，經(jīng)綜合評估合格，雙方就崗位調(diào)換達成協(xié)議：
一、競聘結(jié)果確認
乙方自____年__月__日起正式調(diào)入________部門，擔(dān)任________職務(wù)，試用期__個月。
二、崗位考核
試用期內(nèi)乙方需通過新崗位的 KPI 考核，考核不達標(biāo)者，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除勞動合同。
三、協(xié)議附件
本協(xié)議附件包含新崗位《崗位職責(zé)說明書》《績效考核方案》，與本協(xié)議具有同等效力。
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