企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度（精選7篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 1

　　第一章宗旨

　　第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。

　　第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章適用范圍

　　第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。

　　第三章員工處罰

　　第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜;

　　2、無故不支持其他部門工作;

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;

　　4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

　　5、在公司內(nèi)隨地大小便;

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫;

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化;

　　8、隨意串崗;

　　9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

　　10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

　　11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

　　12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;

　　13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放;

　　14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì);

　　15、剩飯菜隨意倒;

　　16、上班時間公話聊天;

　　17、上班時間吃零食;

　　18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

　　19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

　　20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開;

　　第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動承認(rèn)錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的;

　　2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;

　　3、積極揭發(fā)同犯人員者;

　　第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

　　2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

　　3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的`規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒;

　　6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)�滅火器材改作它�?

　　7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;

　　10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款;

　　11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者;

　　第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

　　2、在公司內(nèi)部賭博;

　　3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;

　　4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象;

　　5、出言不當(dāng)，得罪客戶;

　　6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;

　　7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

　　8、犯有第九條第1.5.6.7項(xiàng)所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;

　　第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內(nèi)對罵、打架;

　　2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

　　3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司;

　　4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

　　5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;

　　6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部;

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：

　　1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo);

　　2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物;

　　3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次;

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

　　6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒;

　　7、對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù);

　　8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

　　9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

　　10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

　　第四章員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。

　　第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模;

　　2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

　　3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐;

　　4、維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為;

　　5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

　　6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;

　　7、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為;

　　第十四條記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

　　2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

　　3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

　　4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于記功1次

　　第十四條記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

　　1、維護(hù)公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭;

　　2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

　　3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守;

　　4、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

　　5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

　　6、記功3次等于記大功1次;

　　第十五條獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益;

　　2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

　　3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

　　4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;

　　5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯;

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;

　　7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著;

　　8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

　　1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;

　　2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;

　　3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級;

　　4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級;

　　第五章權(quán)責(zé)

　　第十七條第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十九條本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。

　　第六章施行

　　第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 2

　　為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

　　一、月度優(yōu)秀員工的分類

　　部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

　　二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

　　(一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

　　1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

　　2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

　　3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;

　　4、無較大過失;

　　(二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”);

　　三、名額分配

　　(一)各部門自行進(jìn)行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;

　　(二)各部門組織對候選人進(jìn)行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

　　(三)由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

　　(四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理;屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

　　四、評選辦法

　　(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;

　　(二)員工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動時，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);

　　(三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批;

　　(四)在月度例會上，由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

　　(五)經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的.給予獎勵旅游。

　　五、優(yōu)秀員工的獎勵

　　(一)部門級優(yōu)秀月度員工

　　1 、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;

　　2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;

　　(二)公司級優(yōu)秀月度員工

　　1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;

　　2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。

　　六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

　　公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當(dāng)選。

　　評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。

　　(一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

　　2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù);

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

　　4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;

　　5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認(rèn)可。

　　(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 3

　　一、獎勵：

　　1、受客人書面表揚(yáng)3次～7次，在原獎金系數(shù)上提高，7次以上提高。

　　2、銷售業(yè)績前十名，按銷售額來計(jì)算。

　　3、受公司通報表揚(yáng)的，視情形在原系數(shù)上提高～1。

　　4、被評為A級的`員工，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高。

　　5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號，可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提高。

　　6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)～1。

　　7、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的員工獎勵基金。

　　二、處罰：

　　1、凡曠工者，取消當(dāng)月全額獎金。

　　2、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%，二天扣60%，三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎金。

　　3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的證明，1天以內(nèi)，手續(xù)齊全者不扣；1天～3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上～7天以內(nèi)扣50%；7天或7天以上扣全額獎金，凡手續(xù)不齊者按事假處理。

　　4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

　　5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣10%～當(dāng)月全額獎金。

　　6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者，扣當(dāng)月全額獎金。

　　7、惡意阻礙公司物品回收的，扣當(dāng)月獎金的50%。

　　8、隱瞞事實(shí)真相的、知情不報者，扣10%～當(dāng)月全額獎金。

　　9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%～20%，3次以上（含3次）扣當(dāng)月全額獎金。

　　10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金。

　　11、除此之外，店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%～100%獎金。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 4

　　1、各小組必須統(tǒng)計(jì)當(dāng)日包裝袋的報廢量并上報予車間主任，原則上不能大于2%，超過則相應(yīng)的'袋子費(fèi)用由各小組承擔(dān)。

　　2、各種產(chǎn)品不能多裝，少裝，混裝違者由當(dāng)事小組給予廠家賠償。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)安排需要，所有員工必須服從生產(chǎn)調(diào)配，違者視情節(jié)輕重，輕則5---20元/次，重則開除。

　　4、若某組出現(xiàn)質(zhì)量投訴問題，由該組承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　5、車間地面臟亂5元/次，地面有鳳爪5元/次.扣組長。

　　6、車間內(nèi)員工未戴工作帽進(jìn)車間2元/次，未穿工作裝進(jìn)車間10元/次，穿工作裝進(jìn)廁所20元/次。車間內(nèi)喧嘩，吵鬧10元/人。

　　7、更衣室臟亂(鞋柜，更衣柜無雜物，保管箱關(guān)閉)10元/次扣值班組長。員工進(jìn)車間前，值班組長未配制好洗手，凈腳消毒液。10元/次扣組長。

　　8、地面上不能有袋裝產(chǎn)品，違者1元/袋扣組長。抽查產(chǎn)品質(zhì)量不合格5角/袋扣組長。

　　9、收市后物品擺放不規(guī)范，電子秤油垢嚴(yán)重，盤子不衛(wèi)生5元/次扣組長。

　　10、機(jī)器未按要求打掃5元/次扣組長。

　　11、所有操作人員必須操作規(guī)范，視情節(jié)輕重違者5---10元/次。

　　12、嚴(yán)禁在在工作區(qū)域內(nèi)吃東西，喝飲料，存放私人物品，違者扣當(dāng)事人2元/次。

　　13、獎勵：當(dāng)月所有罰款作為獎勵基金獎勵給優(yōu)秀工作小組，廠辦出資50元獎勵給優(yōu)秀工作小組的組長，出資50元獎勵給優(yōu)秀工作小組。所有罰款在工資中扣�？偡�10分，每日評分一次，每月評選一次，每月評一個優(yōu)秀小組。優(yōu)秀小組評選標(biāo)準(zhǔn)是每月扣分最少，且在比賽的整個過程中過失最少者勝出。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 5

　　一、懲處條例

　　警告

　　1、例會或上班遲到、早退。

　　2、上班時間吃零食。

　　3、隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。

　　4、違宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度，受到批評教育者。

　　5、不走樓梯，筏作需要擅自使用客用電梯。

　　6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

　　7、當(dāng)班時聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。

　　8、工作時間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶酒店外人員進(jìn)入酒店。

　　9、對上級分派工作遲緩、拖延，工作責(zé)任心不強(qiáng)，粗心意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者。

　　10、在公共場所或當(dāng)班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。

　　11、在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動。

　　12、服務(wù)不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。

　　13、員工有違章違紀(jì)行為，在場的管理人員不糾正、不制止，不履行管理責(zé)任，情節(jié)較輕的。

　　14、違有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定，情節(jié)輕微的。

　　15、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者。

　　注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款1元以上；管理者處以3元以上。

　　輕度過失

　　1、一個月之內(nèi)受到兩次口頭警告者。

　　2、不服從上級合理命令，沒有完成工作任務(wù)或有意怠工，對上級有不禮貌言行者。

　　3、工作中搬弄是非，幅他人，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論；工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使工作受到影響。

　　4、當(dāng)班時間打瞌睡、干私活。

　　5、違各種安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6、對下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不按規(guī)定處罰。

　　7、私自使用客用品或客用設(shè)施，擅自翻動賓客物品。

　　8、語言粗俗，對客人不禮貌，與客人爭辯，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

　　注意：以上條例如有違，可同時對員工處以罰款3元以上；管理者處以5元以上。

　　小過失

　　1、兩個月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理。

　　2、工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴。

　　3、私自接受客人小費(fèi)、物品，或有遺留物品未及時上交

　　4、工作時間高聲喧嘩以至影響客人休息。

　　5、由于個人工作失誤而影響對客服務(wù)工作。

　　6、違各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患。

　　7、用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。

　　8、擅自動用賓客的物品或器具，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用酒店設(shè)備。

　　9、明知財物受到損失或丟失，而不管不問不匯報。

　　10、提供不真實(shí)不準(zhǔn)確的報告、表格或材料。

　　11、泄露酒店機(jī)密，遺失酒店鑰匙、單據(jù)等重要物品。

　　注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款5元以上；管理者處以10元以上。

　　過失

　　1、三個月之內(nèi)受到兩次記小過失處理。

　　2、二個月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)的`投訴。

　　3、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。

　　4、管理不善，造成酒店嚴(yán)重?fù)p失。

　　5、上班時飲酒或帶有醉態(tài)。

　　6、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，態(tài)度惡劣。

　　7、工作失職造成停電、停水、停機(jī)等重事故。

　　8、其他違規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重不足辭退的。

　　注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款10元以上；管理者處以15元以上。

　　辭退、除名或開除

　　1、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重?fù)p失。

　　2、被機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　3、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

　　4、盜竊或私拿酒店物品，私開客房。

　　5、侮辱、幅、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆。

　　6、酗酒、賭博造成惡劣影響。

　　7、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，拒絕領(lǐng)導(dǎo)指派的合理工作，經(jīng)教育無效。

　　8、故意損壞公物。

　　9、利用公職謀私，挪用公款。

　　10、對外界發(fā)表有關(guān)酒店的污蔑性言論，發(fā)表有損酒店聲譽(yù)的言論，嚴(yán)重?fù)p壞酒店形象。

　　11、記一次過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn)。

　　12、其他嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。

　　注意：以上條例如有違，可同時對員工罰款20元以上；管理者處以30元以上。

　　二、獎勵條例

　　1、在服務(wù)工作中，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異。除班前會上表揚(yáng)外，可獎勵5元以上。

　　2、提出合理化建議，對提高服務(wù)質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻(xiàn)。除表揚(yáng)外，可獎勵10元以上。

　　3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)或客人好評。除表揚(yáng)外，可獎勵15元以上。

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患，防止事故發(fā)生。除表揚(yáng)外，可獎勵20元以上。

　　5、拾金不昧，為酒店贏得聲譽(yù)。除表揚(yáng)外，可獎勵20元以上。

　　6、扎實(shí)工作、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)同事，受到一致肯定。除表揚(yáng)外，可獎勵30元以上或得到職位提升。

　　7、見義勇為，保護(hù)集體和賓客財產(chǎn)生命安全。除表揚(yáng)外，可獎勵30元以上。

　　8、在其他方面有突出貢獻(xiàn)，除表揚(yáng)外可根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 6

　　為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，保障公司工作的正常進(jìn)行，按公平、公正、公開原則，鼓勵員工正確行為，糾正員工錯誤行為，特制定本條例。

　　一、獎勵

　�。�1）全勤獎；

　�。�2）原材料節(jié)約獎罰；

　�。�3）工齡獎。員工自入職滿1年工齡的，工齡獎50元/月，滿２年工齡的，工齡獎100元/月，100元封頂；

　　（４）安全獎。生產(chǎn)車間當(dāng)月無任何工傷及安全事故，正式員工當(dāng)月獲得安全獎勵50元/人；

　　（５）老員工介紹新員工進(jìn)廠。新員工在公司工作期滿三個月，老員工可享有200元/人的介紹獎勵；

　　（６）月度優(yōu)秀員工獎。根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，獲獎員工當(dāng)月獲得一次性獎金100元。

　　二、罰款

　�。ㄒ唬┘o(jì)律類：

　　（1）責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及產(chǎn)品損壞的，根據(jù)設(shè)備維修情況或產(chǎn)品損壞情況，罰款30元－200元/次；

　�。�2）故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備工具及產(chǎn)品的，按實(shí)物價的2倍賠償；

　�。�3）隨手丟垃圾、工作時間玩手機(jī)，扣10元/次；

　　（4）下班不關(guān)閉工作區(qū)域水、電、氣閥門造成工廠損失，按情況輕重罰款當(dāng)事人30－100元/次；

　　（5）離開5分鐘以上，不關(guān)風(fēng)扇等行為，罰款5元/次；

　�。�6）當(dāng)事人下班時有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，扣10元/次；

　　（7）在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；

　�。�8）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

　　（9）不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；

　�。�10）在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

　�。�11）挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；

　�。ǘ�）安全類：

　　（1）上班赤膊者，罰款10元/次；

　�。�2）上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

　�。�3）工作時間帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

　�。�4）沖床、分切機(jī)、輥運(yùn)轉(zhuǎn)時，無安全意識手伸進(jìn)模具、刀具、輥內(nèi)罰款10元/次；

　�。�5）擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

　�。�6）出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/ 次；

　�。ㄈ�）文明類

　　（1）提前進(jìn)入食堂就餐的，罰款10元/次；

　�。�2）早上在上班時間吃早餐者，罰款10元/次；

　�。�3）將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的，罰款10元/次；

　　（4）未經(jīng)同意，在食堂私自燒菜的罰款50元/次；

　�。�5）浪費(fèi)糧食的，罰款10元/次；

　�。ㄋ模┙德殻�免職）、自動離職：

　　（1）管理者帶頭違紀(jì)的；

　　（2）管理者不作為，或亂作為的；

　�。�3）不服從上級指揮的.；

　�。�4）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。

　�。ǎ担┰趶S內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果或造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用

　�。�6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職；

　�。�7）偷盜行為的，在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

　　三、執(zhí)行權(quán)限：

　�。�1）日常檢查由班組負(fù)責(zé)人執(zhí)行，員工也可向班組負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理室檢舉任何人的違紀(jì)違章行為；

　�。�2）具體執(zhí)罰決定由相關(guān)班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，處罰結(jié)果報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，交財務(wù)室備案；

　�。�3）公司領(lǐng)導(dǎo)巡檢，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違章行為，班組負(fù)責(zé)人存在、不阻止、不處理不作為現(xiàn)象的，同時對班組負(fù)責(zé)人處以罰款20－50元/次。

　　四、員工申訴：

　　當(dāng)員工認(rèn)為獎罰不公，可向總經(jīng)理室提出申訴，總經(jīng)理室作出答復(fù)。

　　五、罰款資金

　　除設(shè)備、工具或產(chǎn)品損壞罰款外，當(dāng)月其它處罰金額進(jìn)入專用基金，全部用于獎勵當(dāng)月無違反獎罰紀(jì)律的正式員工。 本制度自公布之日起執(zhí)行。

　　企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度 7

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 嘉獎：

　　嘉獎是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、目標(biāo)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的配合交流等指標(biāo)舉行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，得到最佳團(tuán)隊(duì)獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎：按照公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎：按照各崗位員工工作業(yè)績堆積，

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不藏匿授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

　　4. 特別貢獻(xiàn)獎：為守衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有具體實(shí)施計(jì)劃，且實(shí)施后得到顯著效益者;為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

　　二、懲處：

　　懲處是對出錯員工的教導(dǎo)，公司奉行有錯必究的原則，采取懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　1.上班時光儀容儀表不整，打扮影響公司形象者

　　2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3 .在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　4 .長時光接打私人電話者

　　5.上班時光未經(jīng)允許從事消遣活動者

　　6.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　7.上班時光穿拖鞋者

　　8.高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者

　　9.空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、 對違背下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款：

　　1.工作時光干私事，睡覺者

　　2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

　　3.不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　4.對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　5.無事生非、挑撥離間、傷害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

　　6.因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款：

　　1.對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

　　2.在單位舉行任何形式的賭博活動(公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外)

　　3.上班時光酗酒者。

　　4.私自接受、索取回扣或禮物者。

　　5.工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

　　6.因過失泄漏公司機(jī)密者

　　7.違背規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　8 .知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律規(guī)矩的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者。

　　1. 對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或另外嚴(yán)峻后果者

　　2. 蓄意破壞公司財物者

　　3. 觸犯國家法律規(guī)矩，被拘留、勞教、判刑者

　　4. 有意泄漏公司機(jī)密者

　　5. 因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　6. 有盜竊、貪污行為或通過職務(wù)之便營私舞弊者

　　7. 散布對公司不利言論，或從事傷害公司形象、利益之行為者 .

　　5、 受懲處的員工可按照其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

　　1. 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的按照詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。

　　2. 員工走失公司財物根據(jù)一定比例賦予賠償。

　　3. 另外造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、 懲處的`實(shí)施

　　1. 員工能夠直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

　　2. 部門經(jīng)理對上述過失行為舉行監(jiān)督管理，對違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以處罰; . 總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為能夠直接舉行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀(jì)罰款的繳納：

　　1. 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)催促員工根據(jù)處罰額及規(guī)定的時限上繳部;

　　2. 罰款必需在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　1. 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，能夠在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工能夠暫緩履行處罰。

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